Formation RH et développement des compétences

La formation et un programme de développement de compétences sont les meilleurs outils pour développer les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être de vos employés et de vos gestionnaires.

Des formations RH pour employeurs et gestionnaires

La formation cible un apprentissage de groupe où les participants, en plus d’apprendre de nouvelles notions théoriques, peuvent échanger sur les meilleures pratiques. Nous offrons plusieurs formations adaptées à votre réalité d’affaires, dispensées en formule groupe de 6 à 12 personnes ou en coaching de groupe de 1 à 4 personnes.

Parmi nos formations les plus demandées :

• Loi 42 : prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel
• Gestion de personnel en milieu syndiqué
• De gestionnaire à leader
• Gestion d’un employé difficile
• Gérer le changement avec agilité et engagement
• Optimiser vos compétences en gestion des ressources humaines

À la suite de chaque formation de groupe, vous pouvez offrir du coaching personnalisé aux participants, afin que chacun intègre les notions apprises selon sa personnalité et sa réalité.

Un programme de développement des compétences sur mesure

À l’intérieur d’une organisation, chaque poste nécessite des compétences particulières. Lors d’une embauche, d’une réaffectation, d’une modification de votre structure organisationnelle, d’une promotion ou d’une relève d’entreprise, les compétences recherchées changent et évoluent. Nos interventions consistent à définir les aptitudes actuelles de la personne en fonction de celles requises pour le poste, afin d’élaborer un programme personnalisé de développement de compétences.

Questions fréquentes sur la formation en ressources humaines

Vos formations sont-elles offertes en entreprise ou en ligne ?

Nos formations peuvent être données dans vos locaux ou en formule virtuelle, en groupe de 6 à 12 personnes ou en coaching de groupe de 1 à 4 personnes.

Quelle est la différence entre formation et coaching ?

La formation transmet des notions à un groupe et favorise l’échange de bonnes pratiques. Le coaching accompagne une personne dans l’application concrète de ces notions selon sa réalité. Les deux se complètent : lisez notre article Le coaching professionnel versus la formation.

Quelles formations sont utiles pour un employeur ?

Les formations les plus demandées par les employeurs portent sur la prévention du harcèlement (Loi 42), la gestion des employés syndiqués, le leadership des gestionnaires, la gestion des employés difficiles, la gestion du changement et la communication au travail.

Pour bâtir un plan de formation adapté à votre équipe, contactez-nous.