Focus à Parlons affaires présentée à Télé-Mag

Encore aujourd’hui trop de gestionnaires craignent l’appréciation de rendement. Pourtant, c'est un outil de gestion qui aide à maximiser la performance des employés et c’est l’occasion idéale de favoriser l’échange entre les employés et la direction.

En tant que professionnel et chef d’entreprise, le développement de vos compétences et de celles de votre équipe est la source de votre réussite. Mais de quelle manière peut-on optimiser notre rendement? Deux formes de développement s’offrent à vous et votre équipe soit le coaching professionnel et/ou la formation.

Avec la baisse des opérations due au contexte actuel (COVID-19), plusieurs organisations ont procédé à la mise à pied d’une partie de leur effectif. Une mise à pied est considérée comme temporaire et n’est pas un licenciement donc le lien d’emploi entre l’employeur et l’employé existe toujours.

Ça vous intéresse?

Le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, M. Jean Boulet, a annoncé 6 avril dernier une aide additionnelle soit le Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME-COVID-19) de plus de 100 millions de dollars.

Plusieurs gestionnaires n’étaient pas prêts à mettre en place la possibilité de télétravail dans leur organisation. La plupart du temps, la crainte de perdre le contrôle sur le travail et les pertes de temps des employés sont les principales raisons.

Avec la pandémie actuelle de la COVID-19, plusieurs organisations se doivent de se tourner vers le télétravail. Voici quelques trucs qui pourraient aider votre équipe.

Depuis plusieurs années, le leadership est une notion dont nous entendons couramment parler. Les nouvelles générations ont permis de redéfinir et de questionner les différents modèles de gestion afin que nous puissions mieux mobiliser nos employés et ainsi rendre nos organisations plus productives et lucratives.

Des modifications ont été apportées à la Loi sur l’équité salariale le 10 avril dernier. Ces modifications concernent surtout l’évaluation du maintien de l’équité salariale.

Un party de bureau (party de Noël, fête d’entreprise, party d’été) est une activité qui permet aux employeurs et aux employés d’échanger dans un cadre moins formel que celui du travail. 

Suite à l’entrée en vigueur de la Loi sur le Cannabis, le 17 octobre 2018, la consommation de cannabis à des fins récréatives ne sera plus considérée comme étant illégale. Bien sûr cette nouvelle loi aura des répercussions dans les milieux de travail. 

Est-ce que l’employeur peut surveiller ses employés dans le but de valider leur utilisation de l’internet et de leur courriel d’entreprise? La réponse est oui! Mais...    

Si en tant que gestionnaire vous n’avez pas encore eu à faire face à un employé « difficile », alors dites-vous que cela viendra un jour! Vaut mieux être bien préparé afin de ne pas laisser cette personne contaminer votre organisation et ruiner votre santé ainsi que celle de vos employés. 

Ce n’est pas une cachette, la maladie mentale est la première cause d’absentéisme au travail.

Un grand nombre d’organisations ont en place des conseils d’administration afin de mieux gérer leur organisation. Bien que certains dirigeants soient encore craintifs à cette idée, il est important de leur rappeler les bienfaits de cette structure.

Un des premiers aspects à vérifier dans une entreprise, c’est le climat de travail. POURQUOI?

Encore aujourd’hui, le processus de relève ne fait pas partie intégrante de la gestion d’une organisation. Pourtant chacun sait qu’il faudra passer le flambeau un jour ou l’autre.

Aujourd’hui beaucoup de logiciels de gestion en ressources humaines sont disponibles sur le marché. Malheureusement, les PME en font rarement l’acquisition car ces systèmes ont un coût très élevé.

Les mesures disciplinaires servent à ce que les employés exécutent leurs fonctions dans le respect des procédures, des règles et des politiques de l’entreprise.

Contrairement à la croyance populaire, les conflits n’apportent pas que des côtés négatifs dans une entreprise. Il faut donc voir un conflit comme étant un moyen d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise.

Vous venez d’investir temps et argent dans un long processus de recrutement. Maintenant vient le temps d’accueillir ce nouvel employé. Vos efforts ne sont pas terminés!!!   

Lorsque le changement se produit en milieu de travail, et ce pour une majorité de personnes, il suscite un sentiment d’insécurité. 

Saviez-vous que Focus a été l'invité de Lemieux Nolet, comptables professionnels agréés à leur émission Parlons affaires présentée à Télé-Mag le 6 novembre dernier.