La gestion des employés syndiqués, par toujours facile!
Travailler dans un environnement syndiqué exige une compréhension fine du rôle du gestionnaire, du droit de gérance et des obligations de chacune des parties. Plusieurs gestionnaires hésitent à intervenir par crainte de générer des griefs, d’être contestés ou de mal interpréter la convention collective.
La formation « Gestion des employés syndiqués » vise à outiller vos gestionnaires afin qu’ils se positionnent avec assurance et qu’ils interviennent de manière claire, équitable et conforme.
À la fin de la formation, vos gestionnaires sauront comment :
- Poser des interventions justes et bien documentées
- Gérer leur équipe avec confiance et constance
- Prévenir les litiges en adoptant de bonnes pratiques
- Travailler efficacement dans un environnement syndiqué
À qui s’adresse cette formation?
Aux organisations qui vient d’avoir une accréditation syndicale ou un syndicat déjà en place et qui souhaitent renforcer les compétences de leurs gestionnaires dans un contexte où les règles, les attentes et les obligations peuvent être complexes.
Formules offertes
- Formation en entreprise pour groupes de 2 à 15 gestionnaires
- Accompagnement/coaching personnalisé pour 1 gestionnaire
(Cette formation n’est pas offerte au grand public.)
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’information blabbe@focusrh.ca
Depuis le 6 octobre 2025, de nouvelles obligations visant les risques psychosociaux (RPS) sont officiellement en vigueur au Québec. Ces exigences reconnaissent que la santé psychologique fait pleinement partie de la santé et sécurité au travail. Les milieux de travail doivent donc intégrer des pratiques de gestion et de prévention qui favorisent un climat sain et sécuritaire.
Pour les organisations de 50 employés et moins, la gestion des RH peut accaparer de 40 % à 60 % du temps d’un gestionnaire. Avec l’impartition, ce temps chute à 20 %, permettant de se concentrer sur les tâches à haut rendement et d’optimiser son organisation. En plus de libérer du temps, les gestionnaires profitent d’une expertise spécialisée sans embaucher à temps plein.
Le 27 mars 2024, le gouvernement du Québec a sanctionné la Loi 42, visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Cette réforme majeure modifie plusieurs lois clés, notamment la Loi sur les normes du travail (LNT), la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP).?
Si en tant que gestionnaire vous n’avez pas encore eu à faire face à un employé « difficile », alors dites-vous que cela viendra un jour! Vaut mieux être bien préparé afin de ne pas laisser cette personne contaminer votre organisation et ruiner votre santé ainsi que celle de vos employés.
En tant que professionnel et chef d’entreprise, le développement de vos compétences et de celles de votre équipe est la source de votre réussite. Mais de quelle manière peut-on optimiser notre rendement? Deux formes de développement s’offrent à vous et votre équipe soit le coaching professionnel et/ou la formation.
Depuis plusieurs années, le leadership est une notion dont nous entendons couramment parler. Les nouvelles générations ont permis de redéfinir et de questionner les différents modèles de gestion afin que nous puissions mieux mobiliser nos employés et ainsi rendre nos organisations plus productives et lucratives.
