Les avantages de l’impartition RH : une solution payante!
Pour les organisations de 50 employés et moins, la gestion des RH peut accaparer de 40 % à 60 % du temps d’un gestionnaire. Avec l’impartition, ce temps chute à 20 %, permettant de se concentrer sur les tâches à haut rendement et d’optimiser son organisation. En plus de libérer du temps, les gestionnaires profitent d’une expertise spécialisée sans embaucher à temps plein.
Un avantage financier concret
Un poste RH à temps plein représente en moyenne 75 000 $ par année (hors charges et avantages). Avec l’impartition, vous obtenez un service adapté à vos besoins à partir de 20 000 $ par année, soit une économie majeure.
Ce que l’impartition RH peut faire pour vous
En confiant vos RH à un spécialiste externe, vous avez accès à une expertise polyvalente et sur mesure. Concrètement, cela inclut :
- Accompagnement au recrutement et intégration des nouveaux employés.
- Gestion des dossiers employés et suivi (contrats, politiques, conformité légale).
- Outils RH (descriptions de postes, guide d’employés, etc.)
- Climat de travail et structure organisationnelle.
- Accompagnement disciplinaire et relations de travail.
- Évaluation et gestion du rendement.
- Formation et développement des compétences.
- Conseils stratégiques en rémunération, équité salariale et engagement des employés.
- Support ponctuel pour des situations sensibles (conflits, enquêtes, climat de travail).
- Coaching de gestion.
- Planification annuelle.
- Accompagnement en cas de plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
- Et bien plus encore!
Les bénéfices pour votre organisation
- Économie de coûts : vous évitez les frais fixes d’un poste permanent.
- Flexibilité : services ajustés à vos besoins et à votre réalité.
- Expertise spécialisée : accès à un professionnel à jour, sans frais de formation interne.
- Efficacité accrue : vos gestionnaires récupèrent du temps pour se concentrer sur la croissance.
- Vision neutre et externe : pour prendre de meilleures décisions et limiter les risques.
L’impartition RH est une solution particulièrement adaptée aux PME qui veulent bénéficier d’un département RH complet sans supporter les coûts d’un poste interne à temps plein.
Le 27 mars 2024, le gouvernement du Québec a sanctionné la Loi 42, visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Cette réforme majeure modifie plusieurs lois clés, notamment la Loi sur les normes du travail (LNT), la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP).?
Si en tant que gestionnaire vous n’avez pas encore eu à faire face à un employé « difficile », alors dites-vous que cela viendra un jour! Vaut mieux être bien préparé afin de ne pas laisser cette personne contaminer votre organisation et ruiner votre santé ainsi que celle de vos employés.
En tant que professionnel et chef d’entreprise, le développement de vos compétences et de celles de votre équipe est la source de votre réussite. Mais de quelle manière peut-on optimiser notre rendement? Deux formes de développement s’offrent à vous et votre équipe soit le coaching professionnel et/ou la formation.
Depuis plusieurs années, le leadership est une notion dont nous entendons couramment parler. Les nouvelles générations ont permis de redéfinir et de questionner les différents modèles de gestion afin que nous puissions mieux mobiliser nos employés et ainsi rendre nos organisations plus productives et lucratives.
