Rémunération global et équité salariale
Bâtir une rémunération équitable et compétitive
La mise en place d’un programme de rémunération globale constitue un levier stratégique pour assurer la cohérence et l’équité dans l’attribution des salaires, tout en offrant une flexibilité de gestion aux gestionnaires. En plus de faciliter la planification budgétaire et les prévisions salariales annuelles, un tel programme permet de reconnaître les employés en fonction de leurs qualifications, de leurs compétences, de leur performance et de l’atteinte d’objectifs organisationnels.
- Analyse des postes
- Recherche de comparables salariaux (salaire et conditions)
- Analyse de l’équité interne
- Analyse de l’équité externe
- Élaboration de structure salariale
- Système de bonifications (groupe et individuel)
- Etc.
Équité salariale
La Loi sur l’équité salariale s’applique à toutes les entreprises comptant en moyenne 10 employés ou plus. Elle vise à garantir le droit des personnes occupant un emploi à prédominance féminine de recevoir une rémunération équivalente à celle versée pour un emploi à prédominance masculine de valeur équivalente soit, un salaire égal pour un travail différent mais de valeur comparable.
La première étape consiste à élaborer un programme d’équité salariale conforme aux exigences légales, suivi d’une évaluation du maintien à effectuer tous les cinq ans.
Notre service « clé en main »
- Élaboration de votre programme d’équité salariale selon les normes de la Loi ;
- Remise des documents requis pour l’affichage et l’archivage ;
- Instructions claires et recommandations personnalisées.
Nous offrons également un service d’accompagnement, dans lequel nos conseillers vous guident à chaque étape, afin d’assurer une mise en œuvre conforme, structurée et efficace de votre programme d’équité salariale.
