Équité salariale : accompagnement complet et DEMES

L’équité salariale, une obligation au cœur de votre gestion RH

L’équité salariale est un élément essentiel de la gestion responsable des ressources humaines. Elle vise à assurer une rémunération juste entre les emplois de valeur comparable, à renforcer la crédibilité de l’organisation et à soutenir l’attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Que votre entreprise soit assujettie aux exigences provinciales ou fédérales, nous vous accompagnons à chaque étape du processus afin d’assurer une démarche conforme, rigoureuse et adaptée à votre réalité.

Notre accompagnement en équité salariale

Notre service comprend :

• l’analyse détaillée et la classification des emplois;
• l’identification des écarts salariaux potentiels;
• la proposition de correctifs;
• la préparation des documents requis, dont la déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) transmise à la CNESST;
• la communication des résultats et la mise en place de pratiques internes favorisant l’équité et la transparence.

L’équité salariale s’inscrit dans une réflexion plus large sur votre politique de rémunération globale.

Pourquoi confier votre exercice à une firme RH

En choisissant un accompagnement professionnel, vous bénéficiez d’un regard objectif, d’outils éprouvés et d’une démarche qui minimise les risques tout en renforçant la confiance de vos employés. Notre objectif : vous offrir un soutien complet pour mener à bien votre exercice d’équité salariale, tant au provincial qu’au fédéral, dans le respect des lois en vigueur et des meilleures pratiques en ressources humaines.

Questions fréquentes sur l’équité salariale

Qu’est-ce que la DEMES ?

La DEMES est la déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale. Les entreprises assujetties doivent la produire chaque année auprès de la CNESST.

Quelles entreprises sont visées par la Loi sur l’équité salariale ?

Au Québec, toute entreprise comptant 10 personnes salariées ou plus est assujettie. Les employeurs de compétence fédérale de 10 employés ou plus relèvent quant à eux de la loi fédérale.

À quelle fréquence faut-il revoir l’équité salariale ?

Au Québec, l’employeur doit évaluer le maintien de l’équité salariale tous les cinq ans.

Pour en savoir plus sur les changements récents, consultez notre article Équité salariale : nouvelles modifications à la loi. Pour discuter de votre situation, contactez-nous.