Équité salariale - DEMES

L’équité salariale est un élément essentiel de la gestion responsable des ressources humaines. Elle vise à assurer une rémunération juste entre les emplois de valeur comparable, à renforcer la crédibilité de l’organisation et à soutenir l’attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Que votre entreprise soit assujettie aux exigences provinciales ou fédérales, nous vous accompagnons à chaque étape du processus afin d’assurer une démarche conforme, rigoureuse et adaptée à votre réalité.

Notre service comprend l’analyse détaillée des emplois, la classification, l’identification des écarts potentiels, la proposition de correctifs et la préparation des documents requis pour assurer le respect des obligations légales. Nous vous guidons également dans la communication des résultats et dans la mise en place de pratiques internes favorisant l’équité et la transparence au sein de votre organisation.

En choisissant un accompagnement professionnel, vous bénéficiez d’un regard objectif, d’outils éprouvés et d’une démarche qui minimise les risques tout en renforçant la confiance de vos employés. Notre objectif : vous offrir un soutien complet pour mener à bien votre exercice d’équité salariale, tant au provincial qu’au fédéral, dans le respect des lois en vigueur et des meilleures pratiques en ressources humaines.