Service conseil RH : conseils et outils sur mesure

Un service conseil RH adapté à votre réalité

Chaque organisation est unique, tout comme ses besoins en gestion des ressources humaines. C’est pourquoi nous offrons un accompagnement RH sur mesure, adapté à votre réalité, à votre culture et à vos objectifs.

Notre service vous propose :

• Des conseils stratégiques pour structurer ou optimiser vos pratiques RH ;
• Un soutien concret dans la gestion quotidienne de vos enjeux humains (recrutement, intégration, gestion de la performance, relations de travail, etc.) ;
• Des outils pratiques et personnalisés, simples à implanter, pour faciliter vos processus internes.

Que vous soyez en période de croissance, de transformation ou de consolidation, nous sommes là pour vous aider à prendre des décisions éclairées, mobiliser vos équipes et bâtir un milieu de travail sain et performant.

Nos services-conseils en ressources humaines

• Mise en place d’un département de ressources humaines
• Description de postes
• Guide de l’employé (Culture book) et politiques RH
• Rédaction de contrats de travail
• Analyse et évaluation de poste
• Gestion de la performance et appréciation de rendement
• Mobilisation et fidélisation des employés
• Programme de reconnaissance du personnel
• Processus d’intégration de nouveaux employés (Onboarding)
• Accompagnement au recrutement et au processus d’entrevue (incluant test psychométrique)
• Formation des gestionnaires
• Prévention du harcèlement et des risques psychosociaux (Loi 27)
• Dossiers disciplinaires, congédiement
• Gestion des conflits
• Impartition RH

Questions fréquentes sur le conseil en ressources humaines

Qu’est-ce qu’un service conseil RH ?

Un service conseil RH met l’expertise d’un conseiller en ressources humaines au service de votre organisation, de façon ponctuelle ou récurrente. Il vous aide à structurer vos pratiques, à résoudre des enjeux précis et à implanter des outils RH adaptés, sans embaucher à temps plein.

Quand faire appel à un conseiller en ressources humaines externe ?

Un conseiller externe est utile lors d’une période de croissance, d’une réorganisation, d’un enjeu de mobilisation ou de performance, ou lorsqu’une situation délicate (conflit, dossier disciplinaire) demande un regard neutre et une expertise spécialisée.

Un service conseil RH peut-il remplacer un département RH ?

Pour de nombreuses PME, oui. Avec notre service d’impartition RH, un conseiller prend en charge vos besoins RH quelques heures par semaine ou selon vos besoins, sans les coûts d’un poste à temps plein.

Quels outils RH pouvez-vous mettre en place ?

Descriptions de postes, contrats de travail, guide de l’employé, politiques RH, grilles d’évaluation du rendement, processus d’intégration, programmes de reconnaissance : chaque outil est conçu pour être simple à implanter et adapté à votre organisation.

Pour discuter de vos besoins, contactez-nous.