Choisir FOCUS,
c’est choisir la performance organisationnelle
Focus - Ressources humaines
Depuis 2002, FOCUS ressources humaines contribue à la croissance et à l’optimisation des organisations en offrant son expertise et ses connaissances. Au fil des ans, plusieurs centaines d'entreprises et organismes ont tiré profit de nos interventions.
Que vos besoins soient de nature ponctuelle ou constante (impartition RH), nos stratégies se distinguent par leurs aspects concrets, créatifs et applicables rapidement. Nos interventions respectent les valeurs et la culture organisationnelle des entreprises permettant ainsi à nos clients d’améliorer leur performance selon leur réalité d’affaires.
Conseils et outils RH
Chaque organisation doit se doter d’un cadre de travail, d’outils et d’une vision claire auxquels tous les membres peuvent se référer, afin d’assurer une cohérence et une homogénéité dans l’ensemble des pratiques.
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Formation et développement de compétences
La formation et un programme de développement de compétences sont les meilleurs outils de travail pour développer les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être de vos employés
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Climat de travail
Nous évaluons de façon rigoureuse le climat de travail afin d’identifier les perceptions, les irritants, les forces et les enjeux qui influencent la dynamique interne. Grâce à des outils adaptés, nous dressons un portrait clair de la situation et proposons des solutions concrètes pour améliorer le climat.
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Rémunération et équité salariale
La mise en place d’un programme de rémunération est un excellent moyen de démontrer une logique dans l’attribution des salaires tout en laissant une certaine marge de manœuvre au gestionnaire.
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Structure organisationnelle
Ce service permet d’analyser en détail la structure de votre organisation afin d’en dégager les forces, les enjeux et les pistes d’amélioration. À partir d’un diagnostic solide et de recommandations pratiques, nous vous soutenons dans la mise en place d’une structure plus agile, cohérente et pleinement alignée sur vos objectifs d’affaires.
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Harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail
Notre intervention consiste à réaliser des enquêtes rigoureuses, neutres et confidentielles à la suite de plaintes ou de signalements de harcèlement psychologique ou sexuel. En respect des obligations légales de l’employeur, nous recueillons les faits de façon objective, garantissons l’équité du processus pour toutes les parties et produisons des conclusions étayées. Notre approche vise à préserver un climat de travail sain tout en minimisant les risques juridiques et organisationnels.
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Gouvernance
Une saine gouvernance est un outil essentiel pour la pérennité de votre organisation. Quel que soit votre secteur d’activités, une structure de gouvernance bien définie vous permettra de gagner en efficacité. Nous vous accompagnons afin d’optimiser vos processus et vos pratiques.
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Politiques organisationnelles
Procurez-vous votre politique organisationnelle que vous pourrez adapter selon votre organisation
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